L’obiettivo principale e finale è far si che dopo il percorso di F.E.O. i partecipanti siano in grado di continuare a guidare il proprio apprendimento ovvero siano capaci di: imparare a imparare.
Non significa fare cose memorabili o eccentriche, ma essere aperti alle situazioni, all’ambiente e agli altri, emotivamente e mentalmente.
Significa sapersi mettere in gioco e vedere ogni volta con occhi nuovi la situazione presente, portando freschezza e creatività nel quotidiano.
Vuol dire saper gestire il cambiamento ed essere in grado di prendere dei rischi anche nelle situazioni nuove, sapendo riconoscere quali sono i propri limiti reali e le paure che creano limiti.

Altro obiettivo importante: portare i partecipanti ad acquisire maestria delle proprie emozioni così che sappiano riconoscere la fonte dei conflitti e prevenire lo stress.

Così come di grande rilevanza è creare un buon livello di empatia verso gli altri e la capacità di attingere alla propria creatività nell’organizzazione e nella risoluzioni di problemi e problematiche (problem solving), avendo sempre una visione globale della situazione senza dimenticare l’importanza del singolo e utilizzare lo spirito creativo per accrescere il Teambuilding.

Naturalmente fondamentale è implementare la fiducia verso se stessi e verso gli altri, imparare ad essere respons-abili ed espandere la capacità di osservazione e consapevolezza di sé.