Formazione Esperienziale Olistica: metodo multidisciplinare che parte dall�esperienza personale per riconoscere le proprie risposte nei diversi contesti situazionali, aiutando a sviluppare uno stato di coscienza che sappia cogliere l'unità di ogni fenomeno
	Adventure: un approccio di lavoro che accompagna i partecipanti a spingersi oltre i propri limiti comportamentali conosciuti, e prendere qualche rischio emozionale per avventurarsi oltre i confini dell'abitudine e varcare la porta del cambiamento
	Centralita della persona: mettere in evidenza le motivazioni, gli obiettivi, le intenzioni, le percezioni, le sensazioni, le emozioni, le aspettative, le convinzioni, e le credenze
	Visione globale: utilizzare gli obiettivi dell'azienda, i contenuti professionali, comportamentali, emotivi e mentali, come percorso di lavoro
	Riconoscimento di sè: attraverso un lavoro esperienziale e la riconduzione a teorie di riferimento, riconoscere il valore delle proprie esperienze e rafforzare il senso di appartenenza
	Self-confidence: accrescere la fiducia di sè e l'empatia verso gli altri
	Responsability: sviluppare l'abilità di risposta partendo dall'ascolto consapevole di sè come strumento per orientare le proprie relazioni e comunicazioni